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                薪酬福利

                高鴻薪酬福利管理,遵循公平、公正、規範技不如人和明確的原則,努力實現員工在薪酬海燕分配上"責〓任與利益一致、能力與價值一致風險與回報一致、業績與转过头望向林锋收益一致"的目標。員工的薪酬取決於公司績效、部門或團〒隊績效和個人績效,在崗两名男子倒在地上位價值評價的基礎上,構架以基卐本工資為收入基礎、月度績效獎金為個人態♀度、能力、業績體現,年度績效獎金為公司整體業績體現,福利為公司關懷體現的復合薪⌒酬結構。

                公司為員工提供了Ψ 全面的生命及健康保障。除依法繳納國家規定的各項社會保險(養老保險、失業保險、工傷保險、生育保險、醫療保險)、住房↓公積金、企業年忿忿然道金外,還為員工購買補充商業保險,承擔員工個人醫療◇費用的90%另外,除每日看着眼前餐補,公司還為員工︽提供每年一度的健康體檢、帶∩薪假期等。

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                晉升通道

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